Com o objetivo de alinhar os processos de avaliação dos colaboradores, analisar as competências técnicas e seu desempenho dentro da instituição, o Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV) deu início ao mais novo treinamento interno voltado aos gestores, coordenadores e líderes da unidade.
Elaborado pela analista de recursos humanos, Fabiana da Silva Checchinato, o projeto conta com o apoio da coordenadora de recursos humanos e departamento pessoal, Amábile Floreste, da gerente de enfermagem, Grace Campos, e da supervisora de projetos sociais, Viviane Rasera. A profissional comenta como o novo programa pode impactar no desenvolvimento dos colaboradores.
“A necessidade do treinamento foi levantada durante uma revisão do banco de talentos realizada pela equipe de RH. Com essa nova ferramenta, esperamos melhorar o nível do método de avaliação de desempenho, aproveitando as melhores competências e habilidades dos colaboradores, detectando também a necessidade de outros cursos e ações internas”.
Para Priscila Batistela, supervisora de enfermagem do Pronto Socorro Adulto, o treinamento é importante para auxiliar na avaliação técnica de seus funcionários. “A partir desse projeto e dos ensinamentos do mesmo, podemos analisar nossos profissionais de uma maneira mais adequada, avaliando-o por meio dos cursos de extensão adquiridos e experiências no trabalho, por exemplo”.
