O maior estímulo que um profissional pode receber é o reconhecimento pelo seu trabalho, nos mais diversos níveis. Estudos recentes, realizados pela multinacional do setor de recursos humanos, Randstad, apontam que, atualmente, trabalhadores priorizam não somente a remuneração, mas, acima disso, qualidade de vida, um bom ambiente de trabalho e o desenvolvimento da carreira. Neste aspecto, unindo os pilares elencados, o Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV) promove todos os meses o Banco de Talentos, iniciativa do Departamento de Gestão de Pessoas, por meio do setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com a finalidade de valorizar os profissionais da Instituição.
Por meio do programa, no período de um ano, entre junho de 2023 e maio de 2024, foram realizadas 193 promoções. Em 2023, a média de promoções foi de 21 por mês, enquanto em 2024, a média está em 13 promoções mensais. O Banco de Talentos do HSV oferece oportunidades em diversas áreas, com predominância na função de técnico de enfermagem, com 52% das ascensões. Conduzido de maneira totalmente transparente, o processo aplica avaliações de perfil, provas práticas e teóricas para classificação dos profissionais.
Para a Instituição, o reconhecimento promove um ambiente de trabalho positivo, aumenta a satisfação do trabalhador, reduz a rotatividade e pode aumentar a eficiência operacional. O colaborador reconhecido cria um engajamento maior, colaborando para o sucesso da Instituição. Após os processos de validação e aprovação, os colaboradores participam de um encontro que oficializa e anuncia as promoções. O momento de descontração é uma forma de confraternizar e promover a interação entre os colegas de trabalho e os novos gestores.
De acordo com Alessandra Aguero, consultora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), para se preparar adequadamente para os processos de promoção no Hospital São Vicente, os colaboradores devem observar alguns pontos essenciais: “O desenvolvimento contínuo é fundamental, sendo importante a participação em treinamentos e cursos de aperfeiçoamento. Manter um desempenho consistente, acima da média em suas funções diárias, é outro aspecto crucial. Além disso, a proatividade é altamente valorizada, devendo os colaboradores demonstrarem iniciativa e interesse em assumir responsabilidades adicionais. Solicitar feedbacks construtivos de superiores e colegas é uma prática que pode fazer a diferença. Por fim, o engajamento é indispensável. É preciso participar ativamente dos projetos e atividades do Hospital e demonstrar comprometimento com os objetivos da Instituição”.
A Anna Julia Sorpille Mota entrou na equipe do Hospital no cargo de auxiliar de Recursos Humanos e, em seguida, foi promovida para assistente de Recursos Humanos. Em março deste ano, por meio do Banco de Talentos, a profissional foi aprovada para o cargo de psicóloga na equipe multiprofissional da Estratégia Saúde da Família (ESF). “Foi uma oportunidade muito importante, que está me aproximando cada vez mais da profissional que eu almejo ser. O Banco de Talentos nos motiva a buscar cada vez mais o desenvolvimento profissional. Espero que o projeto continue sendo um sucesso, garantindo o reconhecimento e a felicidade de muitos colaboradores”.
Anna Julia durante processo de avaliação
Tecnologia
Participar do Banco de Talentos ficou ainda mais fácil para o colaborador do HSV porque, recentemente, a Instituição inovou a estratégia de recrutamento e seleção, passando a utilizar a plataforma ATS ou Applicant Tracking System, que, na tradução do inglês, significa “Sistema de Rastreamento de Candidatos”. O acesso para estas oportunidades é por intermédio de QRCode já disponível nos Murais de Comunicação Interna, garantindo que todos os profissionais tenham a oportunidade de se candidatar às vagas disponíveis e conhecer as etapas do processo.
Além do Banco de Talentos, a plataforma ATS também é o canal oficial para processos externos, por meio de recrutamento e seleção de novos candidatos, e proporciona uma gestão unificada, transparente e eficaz de todos os talentos. Os interessados em integrar a equipe do HSV devem acessar a nova Página de Carreiras disponível no site da Instituição, no botão Trabalhe Conosco. A ferramenta é totalmente acessível e em Libras e conta com recursos assistivos para garantir que todos tenham uma experiência de uso igualitária.
